Per 1 januari 2020 treden de Wet Zorg en Dwang (“Wzd”) en de Wet verplichte GGZ (“Wvggz”) in werking. Beide wetten regelen het verlenen van onvrijwillige zorg, waarbij de Wzd is gericht op mensen met een psychogeriatrische stoornis zoals dementie of een verstandelijke beperking, en waarbij de Wvggz is gericht op psychiatrische patiënten. Beide wetten vervangen de Wet Bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen (“Wet BOPZ”) en zijn gericht op het terugdringen van onvrijwillige zorg. Tijd dus om stil te staan bij de wijzigingen die hierdoor worden doorgevoerd en welke gevolgen dit heeft voor zorgaanbieders. Lees verder >
Een werkgever kan een zieke werknemer gedurende de eerste twee ziektejaren in beginsel niet ontslaan. Er geldt een ‘opzegverbod’. Dit opzegverbod komt na twee jaren te vervallen. Wanneer de werkgever op dit moment echter de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, is hij aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd. Dit heeft geleid tot een groei van het aantal zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Vandaag besliste de Hoge Raad dat dergelijke slapende dienstverband in beginsel niet zijn toegestaan. Lees verder >
Op 20 november wordt er landelijk in veel ziekenhuizen gestaakt, althans hier roepen de vakbonden toe op. Inmiddels heeft circa tweederde van de Nederlandse ziekenhuizen gehoor gegeven aan de stakingsoproep die aanpassing van de ziekenhuis cao tot doel heeft. Maar mag een werknemer eigenlijk zomaar zijn werk neerleggen? En kan dit gevolgen hebben voor bijvoorbeeld uitbetaling van salarissen? Lees verder >
