Eerder brachten we u op de hoogte van de mogelijkheden om een beroep te doen op de regeling Werktijdverkorting. Werkgevers die te lijden hebben onder de coronacrisis konden onder de regeling Werktijdverkorting in aanmerking komen voor een compensatie van loonkosten. De uitbraak van het coronavirus heeft de afgelopen periode echter geleid tot een ongekend groot beroep op voorgaande regeling, waardoor deze onhoudbaar bleek. De overheid heeft daarom besloten de regeling Werktijdverkorting in te trekken en is gekomen met een alternatief: de Noodmaatregel voor overbrugging voor werkbehoud (NOW). Dit noodfonds moet ervoor zorgen dat de overheid werkgevers sneller tegemoet kan komen in het omzetverlies dat zij lijden als gevolg van het coronavirus.
Wanneer kan een werkgever een beroep doen op de NOW?
Om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming:
Omzetverlies vanaf 1 maart 2020 komt voor een tegemoetkoming in aanmerking. De tegemoetkoming kan – anders dan de regeling Werktijdverkorting – ook worden aangevraagd voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Onder de NOW kunnen werkgevers oproepkrachten en flexwerkers derhalve blijven doorbetalen. Ook uitzendbedrijven kunnen voor uitzendkrachten een tegemoetkoming ontvangen.
Hoogte van de tegemoetkoming
De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van de omzetdaling, waarbij maximaal een tegemoetkoming van 90% wordt toegekend. Valt 100% van de omzet weg, dan bedraagt de tegemoetkoming derhalve 90% van de loonsom de werkgever. Indien de omzet met 50% daalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van de werkgever. Mocht 25% van de omzet wegvallen, dan heeft de werkgever recht op een tegemoetkoming van 22,5%.
Werkwijze UWV
Een aanvraag voor de NOW wordt ingediend bij het UWV. Het UWV zal werkgevers vervolgens een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming. Het voorschot zal achteraf worden bijgesteld naar de werkelijke daling in de omzet.
Duur van de tegemoetkoming
De tegemoetkoming wordt in ieder geval verleend voor een periode van drie maanden, te rekenen vanaf 1 maart 2020. Na deze periode is een verlenging met nog eens drie maanden onder voorwaarden mogelijk.
Wanneer kan een aanvraag voor de NOW worden ingediend?
Op dit moment is het nog niet mogelijk een aanvraag voor de NOW in te dienen bij het UWV. De overheid is op dit moment druk bezig de tegemoetkomingsregeling op poten te zetten. Een exacte datum is echter nog niet bekend. Wij houden u uiteraard op de hoogte van de ontwikkelingen.
Regeling Werktijdsverkorting reeds aangevraagd?
Werkgever die reeds een toekenning voor werktijdverkorting hebben verkregen, behouden deze. Willen zij echter na afloop van de vergunning een verlenging aanvragen, dan dienen zij gebruik te maken van de NOW.
Heeft de werkgever werktijdverkorting aangevraagd, maar is deze nog niet toegekend, dan wordt de aanvraag voor de ingetrokken regeling Werktijdverkorting beschouwd als een aanvraag voor de NOW.
Tot slot
De NOW is een van de door de overheid afgekondigde maatregelen ter ondersteuning van ondernemers in tijden van de coronacrisis. Naast de NOW heeft de overheid nog een zevental maatregelen getroffen. Zo biedt de overheid ook extra ondersteuning aan zelfstandige ondernemers. Heeft u vragen over de NOW, dan wel over een van de andere maatregelen, neem gerust contact met ons op.
Thema:
Arbeid
Auteur:
mr. Willemijn Kuper
