Welke wijzigingen brengt de Wet Werk en Zekerheid in het flexrecht? Wat verandert er in het ontslagrecht? Wat zijn de gevolgen van de nieuwe wet voor u als werkgever en welke maatregelen moet en kunt u nemen?
Het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid is op 18 februari 2014 aangenomen door de Tweede Kamer en zal naar verwachting op korte termijn ook door de Eerste Kamer worden aangenomen. De nieuwe wet wijzigt belangrijke onderdelen van het arbeidsrecht, waaronder het flexrecht (rechtspositie van flexwerkers) en het ontslagrecht, en heeft ingrijpende gevolgen voor de dagelijkse praktijk van werkgevers. De eerste belangrijke maatregelen met betrekking tot het flexrecht treden al per 1 juli 2014 in werking.
Daarom organiseert Rotshuizen Geense Advocaten op donderdag 5 juni 2014 een bijeenkomst waarin de aankomende wijzigingen in het arbeidsrecht en de gevolgen daarvan voor uw praktijk toegelicht worden. Door twee advocaten van ons kantoor zult u worden geïnformeerd over de belangrijkste maatregelen die al in 2014 van belang zijn voor uw praktijk, waaronder de wijzigingen ten aanzien van de aanzegplicht, de proeftijd en het concurrentiebeding. Ook zal worden stilgestaan bij de aanpassingen van de ketenregeling (het aantal tijdelijke contracten) en het ontslagrecht, die op 1 juli 2015 in werking zullen treden. Het kan namelijk van belang zijn om reeds nu te anticiperen op deze aankomende wijzigingen.
De workshop Wet Werk en Zekerheid vindt plaats op donderdag 5 juni 2014 van 15.00 uur tot 18.00 uur in de vergaderruimte van ons kantoor aan de Prins Hendrikstraat 8 te Leeuwarden.
Na afloop van de workshop wordt u door Rotshuizen Geense Advocaten een borrel aangeboden, waar u met de sprekers, mr. Ana Iličić en mr. Geartsje de Vries, en andere aanwezigen nog nader over de besproken onderwerpen van gedachten kunt wisselen.
Programma
|
15.00 - 15.15 uur |
|
Ontvangst met koffie en thee |
|
|
|
|
|
15.15 - 16.00 uur |
|
Wijzigingen per 1 juli 2014: |
|
|
|
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor flexibele contracten: |
|
|
- |
oproepcontracten en loondoorbetalingsplicht |
|
|
- |
aanzegplicht |
|
|
|
Bijzondere bedingen: proeftijd, concurrentiebeding en uitzendbeding |
|
|
|
|
|
16.00 - 16.15 uur |
|
Koffie- en theepauze |
|
|
|
|
|
16.15 - 17.00 uur |
|
Wijzigingen per 1 juli 2015: |
|
|
|
De nieuwe ketenregeling |
|
|
|
Update ontwikkelingen nieuw ontslagrecht: |
|
|
- |
beëindigingsovereenkomst |
|
|
- |
ontbinding bij de Kantonrechter |
|
|
- |
opzegging: UWV-procedure |
|
|
|
|
|
17.00 - 17.15 uur |
|
Koffie- en theepauze |
|
|
|
|
|
17.15 - 18.00 uur |
|
Vervolg nieuw ontslagrecht: |
|
|
- |
opzegging: UWV-procedure |
|
|
- |
transitievergoeding |
|
|
|
|
|
18.00 uur |
|
Borrel en gelegenheid tot napraten |
Aanmelding voor de workshop Wet Werk en Zekerheid kan via bijgaand inschrijfformulier of via www.rotshuizengeense.nl. De inschrijving sluit op 3 juni 2014. Deelname aan de workshop is gratis.
Indien er vragen zijn die u tijdens de workshop graag behandeld zou willen zien, dan kunt u deze ook vooraf per e-mail toe zenden aan Ana Iličić: ilicic@rgadvocaten.nl
Thema:
Arbeid
