ECLI:NL:HR:2023:1668 Een ontslag op staande voet wordt vaak gegeven naar aanleiding van één ernstige gebeurtenis of incident, maar in sommige situaties vinden er meerdere gebeurtenissen plaats die maken dat een werkgever tot een ontslag op staande voet wil overgaan. Vaak wil een werkgever de zogeheten “dringende reden” ruim formuleren omdat de reden die voor het ontslag op staande voet wordt gegeven, na mededeling daarvan vaststaat. Lees verder >
Vorige week heeft de Hoge Raad een interessant arrest gewezen, waarin vragen van de Rechtbank Rotterdam worden beantwoord over de inzage in een medisch dossier door een juridisch adviseur van de medische hulpverlener die door de patiënt aansprakelijk is gesteld. Is hier toestemming van de patiënt voor nodig? En wat als de patiënt die toestemming niet geeft? Lees verder >